Beneficios:

Horario flexible

Título:

Jefe Fraccional de Ventas (B2B Técnico – Baja Tensión / AV / Seguridad)

Empresa:

Binyod LLC – Houston, TX

Tipo de puesto:

Contrato / Fraccionado (20–30 horas semanales)

Ubicación:

Houston, TX (Híbrido – preferencia inicial en el lugar)

Sobre el puesto

Binyod LLC busca un Jefe de Ventas (Fraccionado) práctico para ayudar a estructurar y escalar nuestras operaciones de ventas.

Nos especializamos en sistemas de baja tensión, incluyendo cableado estructurado, antivirus y soluciones de seguridad. Contamos con sólidas capacidades técnicas y ahora nos centramos en construir un proceso de ventas más estructurado y escalable.

Este puesto es ideal para alguien a quien le gusta construir, mejorar y liderar operaciones de ventas en un entorno práctico y práctico.

Lo que harás

Liderar y apoyar a un equipo de gestores de cuentas
Establecer y mejorar procesos y flujos de trabajo de venta
Impulsar el crecimiento de la cartera y la progresión de las operaciones
Coordinar con los equipos técnicos en presupuestos, alcance y propuestas
Mejora la consistencia en los presupuestos, los precios y la transferencia de proyectos
Implementar el seguimiento y la presentación de informes básicos de KPI

Lo que buscamos

7+ años de experiencia en ventas B2B o liderazgo de ventas
Experiencia en una o más de las siguientes áreas:
- Sistemas de baja tensión (cableado, AV, seguridad)
- Servicios de TI / redes
- Ventas de soluciones técnicas
Cómodo trabajando con equipos técnicos y comprendiendo el alcance del proyecto
Enfoque práctico (no solo estrategia)
La experiencia en mejorar o desarrollar procesos de ventas es un gran plus

Encantado de tener

Experiencia con escuelas, sector público o ventas relacionadas con la construcción
Experiencia tanto en ventas como en preventa / ingeniería de soluciones

Estructura de trabajo

20–30 horas a la semana
Colaboración en el lugar con horarios flexibles
Compromiso de 60 a 90 días con posible prórroga

Compensación

Anticipo mensual basado en la experiencia
Incentivos basados en el rendimiento vinculados a los resultados

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Título de Trabajo Reciente

Empleador Reciente

Describe una situación en la que asumiste el mando de un equipo de ventas con bajo rendimiento o no estructurado. ¿Qué acciones concretas tomasteis en los primeros 30 días?*

¿Cómo es tu rutina semanal típica cuando gestionas activamente un equipo de ventas?*

Describe tu experiencia trabajando con equipos técnicos (ingenieros, equipos de preventa o de implementación). ¿Cómo aseguráis un alcance y estimaciones precisos?*

¿En cuál de los siguientes has estado involucrado en la venta o apoyo? (Selecciona todo lo que corresponda)*

¿Cómo evitarías la desalineación entre lo que se vende y lo que se entrega en un negocio basado en proyectos?*

¿Cuál es tu enfoque cuando un equipo técnico se convierte en un cuello de botella para las ventas (estimaciones lentas, falta de soporte)?*

¿Cómo aseguras que los acuerdos sean ganables y rentables (no solo orientados a los ingresos)?*

Este puesto requiere entrar en un entorno no estructurado y construir sistemas rápidamente. ¿Te sientes cómodo operando en ese entorno? Por favor, explícalo.*

En tu opinión, ¿cuáles son las primeras 3 cosas que arreglarías en una empresa?*

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Jefe de Ventas Fraccional (B2B Técnico – Bajo Voltaje - AV - Seguridad)